近年来，恩施市围绕恩施玉露“湖北第一历史名茶”品牌的打造，整合资源，成立了“四支团队”，全面提升了全市茶业科技人才队伍的综合素质和创新能力。

　　培养科技管理服务团队。根据恩施玉露茶业建设的需要，着力培养一批从事恩施玉露茶业科技管理、善管理的副科级以上领导干部队伍，从2008年以来，通过公开选拔的方式配备17名科技副乡(镇)长；培养 (引进)125名懂技术、精通恩施玉露加工及基地建设的公务员队伍和农村实用人才队伍。

　　打造茶产业科技研发团队。按照“技术领先，基地升级，加工上档”的现代农业发展要求，组织区域内规模企业联合韩国大原粮机、华农、省农科院、湖北民院、州特产中心、市特产中心等大专院校、科研院所、设备研发企业，组建了10支从品种、基地的源头创新到加工全程环节的恩施玉露茶业科技研发、技术创新专家团队。

　　建立市场开发团队。根据产业市场化的建设要求，以企业为主体，采取市场化的营销模式，在上海、北京、广州、南京、包头、西安、重庆、武汉等大中城市建立了20多个代销营业点，组建了12多支恩施玉露茶业市场开发专业队伍，从业人员150余人。

　　培育新型劳动力团队。立足茶叶栽培、管理养护，对茶叶主产区乡、镇茶农进行不定期技术咨询服务和现场培训；将芭蕉侗族乡作为恩施玉露茶业建设的示范乡，稳步推进屯堡、崔坝、白杨、沙地、红土、白果、三岔等7个乡镇恩施玉露专用品种产业基地建设，完善新型劳动力培养工作，培训各类技术骨干800余人次，培养新型劳动力团队10000余人次。

　　通过近3年的努力，“恩施玉露”茶业产业的核心竞争力明显增强，对区域特色经济发展的带动作用显著提高，“恩施玉露”年销售收入达到1.5亿元，茶农每亩实现收入3500元以上。（雷世军　汪熙）